Chi Monitora Cosa e Come

In questa sezione vengono indicati gli strumenti e le modalità di monitoraggio delle sezioni 2 e 3 del PIAO, relative rispettivamente a Valore pubblico, Performance, Rischi corruttivi e trasparenza, Organizzazione, capitale umano e lavoro agile.

Il monitoraggio delle sottosezioni “Valore pubblico” e “Performance” avviene secondo le modalità stabilite dal decreto legislativo n. 150 del 2009 mentre il monitoraggio della sezione “Rischi corruttivi e trasparenza”, secondo le indicazioni di ANAC.

La relazione sulla Performance sarà anche strumento di monitoraggio del PIAO per illustrare a tutti i soggetti interessati, interni ed esterni, i risultati ottenuti nel corso dell'anno precedente rispetto agli obiettivi programmati nel piano.

 


 

Sottosezione PIAO

Cosa si monitora

Chi monitora

Come si monitora

Quando

Riferimento di legge

SEZIONE 2

Valore pubblico


 

Valore pubblico

Direzione generale

Con stato attuazione DUP

Annuale 


 

Art. 147-ter D.Lgs 267/00 e del regolamento sui controlli interni 

Coinvolgimento beneficiari

Dirigenti dei servizi competenti

Rilevazione soddisfazione dei beneficiari

Dal 2024

Piano performance dell’Ente

Obiettivi di accessibilità digitale

Dirigente responsabile del sito istituzionale 

Dichiarazione di accessibilità a AGID

31 marzo

Art. 9 co. 7 DL 179/2012 – Circolare AGID n. 1/2016


 

SEZIONE 2

Performance


 


 

Gli obiettivi di performance (Sistema di misurazione e valutazione della performance)

Direzione generale e dirigenti

Stato attuazione programmi PEG (30/06) e monitoraggio conclusivo

30 giugno 

Artt. 6 e 10, D.Lgs. 150/2021

IL rispetto della tempestività dei pagamenti dell’Ente e in caso di ritardo individuazione del dirigente responsabile del ritardo ( performance individuale)

Monitora la ragioneria, controlla il collegio dei revisori dei conti e valuta il nucleo di valutazione

Indicatore di tempestività (media ponderata)

Trimestrale e annuale

Circolare Ragioneria dello Stato n. 01/20024

Relazione annuale sulla performance (e relazione PIAO)

Direzione generale + Nucleo di Valutazione

Relazione con decreto (validazione nucleo)

30 giugno

Artt. 10 co. 1 lett b) del D.Lgs. 150/2009

Pari opportunità

Comitato unico di garanzia 

Relazione da parte del Comitato unico di garanzia

30 marzo

Direttiva Presidenza del Consiglio dei Ministri n. 1/2019

Agenda digitale

Dirigente del Servizio e Ufficio transizione al digitale

Agid

Periodico

Linee Guida

SEZIONE 2

Rischi corruttivi e trasparenza


 

Rischi corruttivi (così come previsto dal PNA)


 


 

Periodico

Piano nazionale Anticorruzione

Rischi corruttivi

RPCT (Direttore Generale)

Relazione annuale del RPCT su modello ANAC


 

Art. 1 co. 14, L. n. 190/2012

Trasparenza

Nucleo di valutazione

Attestazione su assolvimento obblighi

Annuale (di norma primo semestre)

Art. 14, co. 4, lett. g) del D.Lgs. n. 150/2009

SEZIONE 3

Struttura organizzativa

Coerenza fra struttura e obiettivi di performance

Nucleo valutazione


 

Dal 2024

Art. 5 co. 2, Decreto Ministro per la P.A. del 24/06/2022

SEZIONE 3 Organizzazione del lavoro agile


 

Coerenza fra struttura e obiettivi di performance 

Nucleo valutazione


 

Dal 2024

Art. 5 co. 2, Decreto Ministro per la P.A. del 24/06/2022

Lavoro agile (assegnazione degli obiettivi)

Relazione annuale della performance


 

30 giugno

Art. 14 co. 1 L. n. 124/2015

SEZIONE 3

Piano triennale del fabbisogno di Personale

Coerenza fra struttura e obiettivi di performance

Nucleo valutazione


 

Dal 2024

Art. 5 co. 2, Decreto Ministro per la P.A. del 24/06/2022