CHI MONITORA COSA E COME


In questa sezione vengono indicati gli strumenti e le modalità di monitoraggio delle sezioni 2 e 3 del PIAO, relative rispettivamente a Valore pubblico, Performance, Rischi corruttivi e trasparenza, Organizzazione, capitale umano e lavoro agile.

Il monitoraggio delle sottosezioni “Valore pubblico” e “Performance” avviene secondo le modalità stabilite dal decreto legislativo n. 150 del 2009 mentre il monitoraggio della sezione “Rischi corruttivi e trasparenza”, secondo le indicazioni di ANAC.


Sottosezione PIAO

Cosa si monitora

Chi monitora

Come si monitora

Quando

Riferimento di legge

SEZIONE 2

Valore pubblico


Valore pubblico

Direzione generale

Con stato attuazione Dup

Annuale


Art. 147-ter D.Lgs 267/00 e del regolamento sui controlli interni

Coinvolgimento beneficiari

Dirigenti dei servizi competenti

Rilevazione soddisfazione dei beneficiari

Dal 2024

Piano performance dell’Ente

Obiettivi di accessibilità digitale

Dirigente responsabile del sito istituzionale

Dichiarazione di accessibilità a AGID

31 marzo

Art. 9 co. 7 DL 179/2012 – Circolare AGID n. 1/2016


SEZIONE 2

Performance



Gli obiettivi di performance (Sistema di misurazione e valutazione della performance)

Direzione generale e dirigenti

Stato attuazione programmi peg (30/06) e monitoraggio conclusivo

30 giugno

Arttt. 6 e 10, D.Lgs. 150/2021

Relazione annuale sulla performance

Direzione generale + Nucleo di Valutazione

Relazione con decreto (validazione nucleo)

30 giugno

Artt. 10 co. 1 lett b) del D.Lgs. 150/2009

Pari opportunità

Comitato unico di garanzia

Relazione da parte del Comitato unico di garanzia

30 marzo

Direttiva Presidenza del Consiglio dei Ministri n. 1/2019

Agenda digitale

Dirigente del Servizio




SEZIONE 2

Rischi corruttivi e trasparenza


Rischi corruttivi (così come previsto dal PNA)



Periodico

Piano nazionale Anticorruzione

Rischi corruttivi

RPCT (Direttore Generale)

Relazione annuale del RPCT su modello ANAC


Art. 1 co. 14, L. n. 190/2012

Trasparenza

Nucleo di valutazione

Attestazione su assolvimento obblighi

Annuale (di norma primo semestre)

Art. 14, co. 4, lett. g) del D.Lgs. n. 150/2009

SEZIONE 3

Struttura organizzativa

Coerenza fra struttura e obiettivi di performance

Nucleo valutazione


Dal 2024

Art. 5 co. 2, Decreto Ministro per la P.A. del 24/06/2022

SEZIONE 3 Organizzazione del lavoro agile


Coerenza fra struttura e obiettivi di performance

Nucleo valutazione


Dal 2024

Art. 5 co. 2, Decreto Ministro per la P.A. del 24/06/2022

Lavoro agile (assegnazione degli obiettivi)

Relazione annuale della performance


30 giugno

Art. 14 co. 1 L. n. 124/2015

SEZIONE 3

Piano triennale del fabbisogno di Personale

Coerenza fra struttura e obiettivi di performance

Nucleo valutazione


Dal 2024

Art. 5 co. 2, Decreto Ministro per la P.A. del 24/06/2022