CHI MONITORA COSA E COME
In questa sezione vengono indicati gli strumenti e le modalità di monitoraggio delle sezioni 2 e 3 del PIAO, relative rispettivamente a Valore pubblico, Performance, Rischi corruttivi e trasparenza, Organizzazione, capitale umano e lavoro agile.
Il monitoraggio delle sottosezioni “Valore pubblico” e “Performance” avviene secondo le modalità stabilite dal decreto legislativo n. 150 del 2009 mentre il monitoraggio della sezione “Rischi corruttivi e trasparenza”, secondo le indicazioni di ANAC.
Sottosezione PIAO |
Cosa si monitora |
Chi monitora |
Come si monitora |
Quando |
Riferimento di legge |
SEZIONE 2 Valore pubblico
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Valore pubblico |
Direzione generale |
Con stato attuazione Dup |
Annuale
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Art. 147-ter D.Lgs 267/00 e del regolamento sui controlli interni |
Coinvolgimento beneficiari |
Dirigenti dei servizi competenti |
Rilevazione soddisfazione dei beneficiari |
Dal 2024 |
Piano performance dell’Ente |
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Obiettivi di accessibilità digitale |
Dirigente responsabile del sito istituzionale |
Dichiarazione di accessibilità a AGID |
31 marzo |
Art. 9 co. 7 DL 179/2012 – Circolare AGID n. 1/2016
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SEZIONE 2 Performance
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Gli obiettivi di performance (Sistema di misurazione e valutazione della performance) |
Direzione generale e dirigenti |
Stato attuazione programmi peg (30/06) e monitoraggio conclusivo |
30 giugno |
Arttt. 6 e 10, D.Lgs. 150/2021 |
Relazione annuale sulla performance |
Direzione generale + Nucleo di Valutazione |
Relazione con decreto (validazione nucleo) |
30 giugno |
Artt. 10 co. 1 lett b) del D.Lgs. 150/2009 |
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Pari opportunità |
Comitato unico di garanzia |
Relazione da parte del Comitato unico di garanzia |
30 marzo |
Direttiva Presidenza del Consiglio dei Ministri n. 1/2019 |
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Agenda digitale |
Dirigente del Servizio |
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SEZIONE 2 Rischi corruttivi e trasparenza
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Rischi corruttivi (così come previsto dal PNA) |
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Periodico |
Piano nazionale Anticorruzione |
Rischi corruttivi |
RPCT (Direttore Generale) |
Relazione annuale del RPCT su modello ANAC |
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Art. 1 co. 14, L. n. 190/2012 |
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Trasparenza |
Nucleo di valutazione |
Attestazione su assolvimento obblighi |
Annuale (di norma primo semestre) |
Art. 14, co. 4, lett. g) del D.Lgs. n. 150/2009 |
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SEZIONE 3 Struttura organizzativa |
Coerenza fra struttura e obiettivi di performance |
Nucleo valutazione |
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Dal 2024 |
Art. 5 co. 2, Decreto Ministro per la P.A. del 24/06/2022 |
SEZIONE 3 Organizzazione del lavoro agile
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Coerenza fra struttura e obiettivi di performance |
Nucleo valutazione |
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Dal 2024 |
Art. 5 co. 2, Decreto Ministro per la P.A. del 24/06/2022 |
Lavoro agile (assegnazione degli obiettivi) |
Relazione annuale della performance |
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30 giugno |
Art. 14 co. 1 L. n. 124/2015 |
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SEZIONE 3 Piano triennale del fabbisogno di Personale |
Coerenza fra struttura e obiettivi di performance |
Nucleo valutazione |
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Dal 2024 |
Art. 5 co. 2, Decreto Ministro per la P.A. del 24/06/2022 |